Nel 2026, l’azienda comunale Ama procederà all’assunzione di 250 operatori, tra cui addetti allo spazzamento e alla raccolta dei rifiuti. Di questi, 100 individui saranno assunti con contratto a tempo determinato per il Giubileo e successivamente stabilizzati, mentre ulteriori 150 operatori saranno inseriti grazie allo scorrimento delle graduatorie esistenti.

Questa informazione è stata comunicata dal Campidoglio attraverso una nota ufficiale, nella quale si informa che le operazioni di selezione avviate dall’azienda per la gestione dei rifiuti sono giunte a conclusione, a seguito dell’accordo firmato con la Rsu e le organizzazioni sindacali Cgil, Cisl, Uil e Fiadel.

Secondo quanto stabilito dall’intesa sindacale e dall’approvazione del Piano di gestione annuale (Pga) da parte di Roma Capitale, l’azienda procederà all’assunzione con contratto a tempo indeterminato non solo dei 100 operatori ecologici inizialmente previsti dal bando, ma anche di ulteriori 150 unità attraverso lo scorrimento della graduatoria. L’accordo sindacale, come spiegato dal Campidoglio, ha come obiettivo principale quello di rafforzare gli organici di Ama e di valorizzare l’esperienza acquisita dai lavoratori che hanno prestato servizio con contratto a tempo determinato durante il periodo del Giubileo, riconoscendo così il loro contributo operativo e professionale.

“Il Giubileo appena concluso ha rappresentato una prova importante e positivamente superata per tutta la città, oltre che un’esperienza di cui dobbiamo fare tesoro – ha evidenziato il sindaco di Roma, Roberto Gualtieri -. Proprio in questa ottica, continuiamo, insieme ad Ama, nell’opera di efficientamento dell’azienda attraverso l’inserimento e la valorizzazione di nuove risorse che, grazie al lavoro svolto durante gli eventi giubilari, hanno acquisito esperienza e formazione professionale”. Il presidente di Ama, Bruno Manzi, ha dichiarato: “Prosegue il piano assunzionale dell’azienda e con l’inserimento stabile in organico di questi lavoratori sarà possibile garantire la copertura del processo di turn over da un lato e, al contempo, valorizzare l’esperienza maturata in questi mesi dalle operatrici e dagli operatori assunti a tempo determinato per il Giubileo”. L’inquadramento delle nuove risorse è previsto dal piano assunzionale 2026.

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