Roma Capitale consolida il proprio impegno nella promozione della parità di genere e nel contrasto a discriminazioni e molestie nei luoghi di lavoro. L’ente certificatore Rina ha riconosciuto, attraverso il rapporto di audit notificato il 15 aprile, il mantenimento della conformità del sistema di gestione secondo la Uni/Pdr 125 del 2022, che rappresenta lo standard di riferimento per la certificazione della parità di genere all’interno delle organizzazioni. Questo risultato non solo conferma la validità del sistema, ma evidenzia anche un avanzamento concreto: il punteggio è passato da 75 a 77, segnalando una crescita misurabile del sistema e un rafforzamento degli strumenti adottati. “La nostra Amministrazione rafforza l’impegno nel promuovere i diritti delle donne nelle politiche di gestione del personale. Il punteggio relativo alla certificazione per la parità di genere di Roma Capitale cresce e segnala che il lavoro portato avanti è concreto ed efficace – dichiara il sindaco di Roma, Roberto Gualtieri – . Creiamo opportunità e valorizziamo il lavoro femminile come strada maestra per combattere qualunque forma di discriminazione e, contemporaneamente, rafforzare l’efficienza dell’azione amministrativa. Le disparità di genere si possono e si devono combattere ad ogni livello grazie a scelte inclusive anche sul posto di lavoro, con la fine della disparità salariale, la valorizzazione delle competenze e il contrasto ad ogni forma di prepotenza”, conclude Gualtieri.

Il percorso, fortemente voluto e guidato dall’assessorato alle Attività produttive, Pari opportunità e attrazione investimenti di Roma Capitale, ha portato alla costruzione di un modello organizzativo fondato su dati, obiettivi e indicatori misurabili, attivando un coinvolgimento trasversale dell’intera amministrazione. Questo lavoro è stato coordinato dal Dipartimento Pari Opportunità, responsabile del sistema, e ha visto la partecipazione delle strutture impegnate nella gestione delle risorse umane, nella sicurezza sul lavoro e nella formazione continua, con il supporto della società Nexumstp Società Benefit nelle attività di audit interno. “Questo risultato nasce da una scelta chiara: portare la parità di genere dentro i processi decisionali e organizzativi, trasformandola in un criterio di governo, misurabile e integrato – commenta l’assessora alle Attività produttive, Pari opportunità e attrazione investimenti e responsabile del sistema di parità di genere di Roma Capitale, Monica Lucarelli – . Significa intervenire sulla qualità del lavoro, sull’organizzazione e sulla capacità dell’amministrazione di rispondere in modo più efficace ai bisogni della città. Ringrazio il dipartimento Pari opportunità per il lavoro svolto con competenza e continuità, e tutte le strutture coinvolte che hanno contribuito a costruire un sistema solido e condiviso”, aggiunge l’assessora Lucarelli.

Questo risultato “racconta una responsabilità collettiva e una direzione chiara. L’incremento del punteggio rappresenta un segnale concreto: il sistema cresce, si rafforza e produce effetti reali. Continuiamo su questa traiettoria, rafforzando politiche e strumenti per rendere Roma Capitale un’amministrazione sempre più equa, inclusiva e capace di valorizzare le competenze. La parità di genere per noi è una leva strategica per la qualità del lavoro pubblico e per lo sviluppo della città”, conclude Lucarelli. Il mantenimento della certificazione rappresenta un passaggio strategico nel consolidamento delle politiche di Pari Opportunità e nel rafforzamento di un modello organizzativo fondato su equità, responsabilità e qualità amministrativa.